내용

※ 제안하신 아이디어에 대한 공감투표 모집을 위해 아이디어 제안서 요약내용을 등록해 주세요.

1. 아이디어의 개요

[제안배경]

일은 많고, 일할 사람은 없는 국가. 한국 사회에서 '외국인 노동자'라는 단어를 뺀다면 한국은 아마 그런 국가가 될 것입니다. 현재 한국의 중소기업은 10%에 가까운 인력 부족률을 경헙하고 있습니다.  외국인 노동자를 채용하지 않고 노동공급을 축소하는 방법도 있지만, 그럴경우 한국사회 잠재성장력이 줄어들어 기업과 국민은 큰 경제적 타격을 감수해야 합니다. 현재 수준의 잠재성장률을 장기적으로 유지하기 위해서는 생산인구 감소분을 충당할 수 있는 인구 유입이 절실하게 필요합니다.

특별히 2020년을 기점으로 국내 생산인구가 가파르게 감소함에 따라 외국인 노동자의 필요성이 더욱 대두되고 있습니다.

A country with many jobs and no one to do them; if you take away “foreign workers” from the Korean economic equation, this would be our definition. Currently, Korean SMEs are experiencing a 10% shortage in the workforce. In particular, as the domestic production workforce started sharply decline in 2020, the need for foreign workers is ever increasing.

[핵심내용]

본 서비스는 국내에 취업하고자 하는 외국인과 외국인을 고용하고자 하는 고용주에게 합법체류여부, 취업가능 여부, 취업가능 범위, 고용절차를 안내해주는 서비스입니다.

Our service provides foreigners who are looking for work in Korea and employers who want to hire them, information on legal residency status verification, employment availability, employment scope, and guide them through the employment process.

[차별성]

잡브릿지는 기존 외국인 노동자 채용방식과 다른특징이 있습니다. 바로, 고용주들이 법적리스크에 대한 걱정없이 다양한 해외인력을 비교분석해서 채용할 수 있다는 것입니다. 이는 잡브릿지가 가입시 외국인등록번호를 활용해서 합법체류여부를 확인하고 해당체류비자에 맞는 직무정보를 제공하기 때문입니다.

D2 외국인 유학생이 가입을 하게 되면 제조업을 제외한 주 30시간 미만의 파트타임잡을 제공하고 E7 특정활동비자의 경우는 IT나 기술직, E9 비전문취업비자는 제조, 건설, 농업 등의 채용정보가 제공됩니다.

JobBridge has a unique difference with other existing methods of hiring foreigners. Through our service, employers can easily compare and hire various applicants without needing to worry about legal risks. This is because JobBridge handles the verification of the legal residency status of applicants and makes sure that they have the correct visa type before applying for the job.

D-2 visa exchange students who sign up will be able to search for part-time jobs that exclude manufacturing and are up to 30 hours a week. E-7 designated activities visa holders will be able to search for IT and engineering jobs while E-9 non-professional visa holders will be able to search for manufacturing, construction and agricultural jobs.

2. 실현가능성 및 기대효과

[실현가능성]

지난달 서비스 론칭 이후 2.,000여명의 외국인회원과 120여개의 기업이 채용공고를 등록하였습니다. 특별히 총 접속자수 대비 약 10%이상의 사용자가 가입을 하고 있는것으로 보아서 수요가 있음을 확인할 수 있었습니다.

A month after the launching of our service platform, we have accumulated over 2,000 foreign members and about 120 different job postings. In particular, we have seen over 10% of visitors sign up for our service.

[파급효과]

잡브릿지는 고용절차 뿐만 아니라 각 외국인 구직자의 비자 만료 시기를 관리하여, 만료 전에 비자 연장 또는 갱신 절차를 대행해주고, 고용주에게는 비자 만료가 임박했음을 알려주고 있습니다. 데이터 트랙킹을 통해 부가가치를 높이는데 주력하고 있습니다.

In addition to the employment process, JobBridge also manages the visa expiration period of each foreign member, so that the visa extension and renewal process can be performed before it expires, and the employer is also informed about the imminent visa expiration date. We are adding value to our service through a focus on data tracking.

---