내용

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1. 아이디어의 개요

[제안배경]

제품‧서비스의 개발동기

기업의 일용직 채용지원으로 전국 450만 일용직 근로자의 합법적인근로여건개선과수익증대를 위해 개발을 시작하였습니다.

○ 현황
- 어느새… 외국인 근로자 100만명 (조선일보, 2018) - 취업비자 기준
(정부 20% 이상 한도를 늘릴 계획 발표)

- 일본 "외국인 노동자 5년간 34만명 수용" 단순노동자 에게도 영주권 부여

- 초고령사회(2025년 예상) 근로 인구 감소로 외국인노동자를 수용할 수 밖에 없음

 

○ 문제점

- 대부분 정보의 부족으로 직업소개소, 브로커를 통해 적정한 급여 및 대우를 받지 못하고 있음 (내국인대비 외국인 임금 OECD 국가중 최 하위, 한국은행)

[핵심내용]

정부의 일자리정책의 핵심의제에서 소외된 일용근로자의 근로여건 개선과 노동의 비대칭성을 해소하고 일자리의 예측가능성을 강화할 수 있는 실효적 시스템을 개발 운용함으로서 공정사회에 기여하고 일자리의 사회적 가치를 높이고자 하는 것이 본 아이디어의 핵심 내용임.

1.에스크로 결제시스템도입으로 노임체불해소.

2.알고리즘의 매칭서비스로 효과적인 고용과취업.

3.꾸준한 관리와 알림으로 지속적인 일자리창출 및 정보수집.

4.직접고용으로 근로자 안전보장과 무분별한 알선수수료 착취해소.

5.비대면서비스로 헛걸음해소와 코로나 예방.

6.후기평가운행 서비스로 고용주와 근로자가 판단기준이 용이함.

7.가입시 전문관련 자격증 및 이수증정보(건설기초교육이수증,보건증등등..)를 업로드 하므로써 즉각성과 편의성을 제공하고 미스매칭 방지.

[차별성]

현재 다양한 일자리 매칭 서비스가 존재한다.

그럼에도 경쟁력을 가지고 실효적이고 안정적인 서비스가 가능할 수 있는

핵심적인 요소는

- 매칭 알고리즘의 편의성과 즉각성

- 단순한 매칭 알고리즘에서 진화된 평가를 통한 엄격한 인력관리

- 사전 오프라인 업체 (수요처)와의 광범위한 협약과 네트웍 구축

- 매칭전 현장에 대한 상세 정보제공과 필요한 교육의 의무 수강

- 기업의 이익에만 국한된 운용이 아닌 사회적 가치를 먼저 생각하고

설계된 시스템의 특징

- 고용계약, 보험등 일용근로자에게 취약한 정책적 법률적 부분에 대한 지원

- 지속적인 공공기관과의 협업과 협력을 위한 내부 역량

2. 실현가능성 및 기대효과

[실현가능성]

1) 일자리 등록 시 자동 알림

2) 유니크로 안전결제 시스템 구축

3) 일용직 전산관리 서비스 (구인 업체 서비스)

4) 개인 특화 종목 평가 기능

신규 추가 기능

1) 사용자 언어 등록 시 자동 기계 번역 - 채용 공고 내용 - 고용주 메시지

2) 히스토리 기능 제공으로 과거 근로 업체 확인 기능

대전 120여개 업체 연간 상용인력 6,000명 홍보 및 사용협약

[파급효과]

임금체불및 산재보험이나 여러가지 사회적 보장을 받게함으로서 법적인 복잡한 사건사고의 완화와무분별한 알선수수료를 방지할수있으며 비대면서비스를통해 최대 사회적문제인 코로나19예방은 물론 정보수집과관리로 고용주는 자신이필요한 전문인력을, 근로자는 직접고용으로 사회적보장과 편의성, 일의효율성을 올려 기업의 성장과 국가적 고용불안인 사회적문제해결에 기여할수있다.

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